为了进一步贯彻落实好《劳动争议调解仲裁法》，切实发挥调解在促进劳动人事关系和谐、社会稳定中的重要作用，祥云县劳动人事争议仲裁院以“预防为主、基层为主、调解为主”为工作方针，以“先行调解、调裁结合”为工作思路，以“群众利益无小事”为工作宗旨，积极探索调解工作的方式方法。
    2019年1月以来，全体仲裁员不断总结经验、不断改变、改进调解方式方法，主要采取“面对面、心对心”的调解理念，并克服种种困难和问题，迎难而上，劳动仲裁工作不仅在数量上还是在质量上，与2018年同期比较，都取得了显著的成绩。
    2019年1-2月，共收到劳动仲裁申请书11份，立案11件，结案11件，结案率达100%，调解率达82%（裁决2件，调解9件）。涉及劳动者11人，为劳动者追回经济损失25万元。

（劳资双方达成调解协议，现场兑现）